Unsere Verantwortung

Eurowings hat seit März 2022 mit der Einflottung von acht Airbus A320neo und fünf Airbus A321neo begonnen.

Mit dem Betrieb jedes neuen Flugzeugs dieser Art können im Vergleich zum Vorgängermodell bis zu 4.500 Tonnen CO₂ pro Jahr vermieden werden. Als erste Airline der Lufthansa Group stattet Eurowings alle 13 neo-Flugzeuge mit dem LEAP-Triebwerk, Leading Edge Aviation Propulsion, von CFM aus.

Die neuen, größeren Triebwerke tragen dazu bei, den Treibstoffverbrauch zu senken. Dadurch können pro Flugzeug und Jahr bis zu 3.700 Tonnen CO₂ eingespart werden. Durch den geringeren Kraftstoffverbrauch erreicht die neo im Vergleich zum Vorgängermodell außerdem rund 500 Kilometer mehr Reichweite.

Zusätzlich sorgen die 2,40 Meter langen Tragflächenenden, sogenannte Sharklets, für weitere Einsparungen von bis zu 800 Tonnen CO₂ pro Flugzeug und Jahr. Die Sharklets verbessern die Aerodynamik – vergleichbar mit einem Heckspoiler am Auto. Auf der Strecke von Düsseldorf nach Rom lässt sich dadurch zum Beispiel rund vier Prozent Treibstoff einsparen.

Der Einsatz moderner, treibstoffeffizienter Flugzeuge ist ein zentraler Hebel, um die Klimaziele der Lufthansa Group zu erreichen.

Nachhaltige Flugkraftstoffe, Sustainable Aviation Fuel, kurz SAF, werden aus erneuerbaren Rohstoffen wie gebrauchten Speiseölen oder Abfällen hergestellt.

Auf Basis des gesamten Lebenszyklus können SAF-Kraftstoffe die Treibhausgasemissionen im Vergleich zu fossilem Kerosin um mindestens 80 Prozent verringern.

Die Lufthansa Group berechnet auf Grundlage einer modellhaften Schätzung die Menge an SAF, die erforderlich ist, um einen entsprechenden Beitrag zu den geschätzten flugbezogenen CO₂-Emissionen zu leisten. Diese Menge wird innerhalb von sechs Monaten in den Flugbetrieb der Lufthansa Group eingebracht.

Nicht-CO₂-Effekte, zum Beispiel Kondensstreifen, sind hierbei nicht berücksichtigt.

Hier findest du weitere Informationen über SAF und dessen Einsatz bei Eurowings.

Neben dem Beitrag zur Reduzierung der Klimawirkung künftiger Flüge durch den Einsatz von SAF bietet Eurowings die Möglichkeit, hochwertige Klimaschutzprojekte zu unterstützen.

Gemeinsam mit unseren Partnern myclimate, Senken, CEEZER and First Climate fördern wir verschiedene technologie- und naturbasierte Projekte in Deutschland, Europa und weltweit. Diese Projekte tragen dazu bei, CO₂ über längere Zeiträume zu binden oder CO₂-Emissionen zu vermeiden – zum Beispiel durch die Renaturierung von Mooren, die Aufforstung von Wäldern oder den Einsatz erneuerbarer Energien.

Mit deinem Beitrag unterstützt du konkrete Maßnahmen, die künftige CO₂-Emissionen verringern und gleichzeitig lokale Gemeinschaften oder Biodiversität stärken können. 

Hier kannst du mehr über die unterstützten Klimaschutzprojekte erfahren.

Ressourcenschonendes Fliegen ist seit Jahren Bestandteil unseres Cockpit-Trainings. Durch verbesserte Abläufe im Cockpit lassen sich auf einer Flugstrecke von Düsseldorf nach Rom bis zu 500 Kilogramm CO₂ einsparen. Dazu gehört zum Beispiel das Thema Wind Uplink: Unsere Pilot:innen nutzen aktuelle Winddaten, um Treibstoff zu sparen. Auch eine regelmäßige Reinigung der Triebwerke trägt zu einem effizienteren Betrieb bei.

Am Boden rollen unsere Pilot:innen nach Möglichkeit nur mit einem Triebwerk, dem sogenannten Single Engine Taxi. Beim Parken nutzen sie bevorzugt Bodenstrom anstelle der Hilfsturbine am Heck.

Über die Fuel Efficiency Publications erhalten unsere Pilot:innen außerdem Informationen zu Maßnahmen, mit denen sich im Flugbetrieb Treibstoff einsparen lässt. Dazu gehören etwa eine optimierte Flugführung bei Steig- und Sinkflug sowie Vorgaben zu Geschwindigkeit und Beschleunigung.

Auch die Reduzierung von Fluglärm ist Teil unserer Nachhaltigkeitsaktivitäten. Eine A320neo ist im Vergleich zu ihrem Vorgängermodell um etwa die Hälfte leiser. Zusätzlich haben wir die bestehende Flotte mit schallreduzierenden Wirbelgeneratoren ausgestattet. Davon profitieren insbesondere Menschen, die in Flughafennähe leben, durch reduzierte Lärmemissionen im Landeanflug.

Künftig setzen wir außerdem auf das Assistenzsystem Low Noise Augmentation System. Es unterstützt Pilot:innen bei einem leiseren und treibstoffsparenderen Landeanflug, indem es im Cockpit Hinweise und Empfehlungen für den Anflug anzeigt.

Weniger Gewicht im Flugzeug bedeutet weniger Treibstoffverbrauch. Deshalb prüfen wir unsere Flugzeuge regelmäßig auf Möglichkeiten zur Gewichtsreduzierung.

Jedes Kilogramm, das wir in der Eurowings Flotte einsparen, kann über ein Jahr hinweg zu einer CO₂-Einsparung beitragen.

Wir haben bereits Gewicht reduziert, zum Beispiel durch leichtere Trolleys, Sitze und Teppiche. Auch beim Wings Magazin und bei der Wings Bistro Karte nutzen wir dünneres Papier.

Künftig soll die Flugdokumentation vollständig digitalisiert werden. So können wir Papier sparen und durch weniger Gewicht zusätzliche Emissionen reduzieren.

Mit unserem extern validierten Umweltmanagementsystem steuern und verbessern wir an unseren deutschen Standorten unsere Umweltleistung nach den Anforderungen der internationalen Norm ISO 14001 sowie des europäischen EMAS-Standards. Unser Ziel ist es, relevante Umweltaspekte systematisch zu erfassen, kontinuierlich zu verbessern und in unternehmerische Entscheidungen einzubeziehen.

Im Rahmen des Umweltmanagements erfassen wir Daten zu Energieverbräuchen, Emissionen und Ressourceneinsatz. Diese Daten bilden die Grundlage für unsere Umweltziele und fließen in die Entwicklung gezielter Maßnahmen zur weiteren Verbesserung unserer Umweltleistung ein. Das Managementsystem wird regelmäßig überprüft und von unabhängigen, externen Umweltgutachter:innen validiert.

Unsere veröffentlichte Umwelterklärung schafft Transparenz über unsere Leistungen, Ziele und Fortschritte im Umweltschutz.

Weniger Abfälle und der Einsatz von Materialien, die im Kreislauf genutzt werden können, sind Teil verantwortungsvoller Unternehmensführung. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, das Abfallaufkommen an Bord und am Boden zu reduzieren.

Schritt für Schritt stellen wir Verpackungen auf Lösungen um, die mehrwegfähig, recycelbar oder aus erneuerbaren Materialien hergestellt sind.

Mit unserer Initiative „Bring your own cup“ können Fluggäste ihren eigenen Becher an Bord verwenden. Dafür gibt es 50 Cent Rabatt auf das Heißgetränk – und weniger Bedarf an Einwegbechern.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Verringerung von Lebensmittelabfällen an Bord. Dafür nutzen wir digitale Lösungen wie den Load Planner. Dieses Tool berechnet mithilfe historischer Daten sowie Informationen zu Reisendenzahlen, Ferien und Feiertagen den tagesaktuellen Bedarf an frischen Produkten.

Sollte auf dem letzten Flug des Tages mehr übrig bleiben als geplant, bieten wir unsere frischen Snacks im Rahmen der Happy Hour zu einem reduzierten Preis von 2,50 Euro an. So können wir den Bedarf an Bord genauer planen und die Menge an Lebensmitteln reduzieren, die entsorgt werden müssen.

Mit unserer NatureFlex-Folie machen wir einen weiteren Schritt hin zu Verpackungen mit geringerem Kunststoffanteil. Durch die Umstellung unserer Folie können wir jährlich über vier Tonnen Plastikmüll einsparen.

Die Sandwich-Verpackung besteht aus einer Zellulose-Alternative, die nach Herstellerangaben kompostierbar, biologisch abbaubar und nach europäischen Vorschriften zugelassen ist.

Damit investieren wir weiter in ein verantwortungsvolleres Angebot an Bord.

Wir bieten einen fairen, sicheren und attraktiven Arbeitsplatz für unsere Mitarbeitenden. Diversität und Chancengleichheit liegen uns dabei besonders am Herzen. Deswegen haben wir uns verschiedenen Initiativen angeschlossen, etwa dem Kölner Bündnis „Mit Frauen in Führung“, und das Wings.WoMen Network gegründet. Wir streben an, bis 2025 ein Viertel der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.

Mit dem Girls' und Boys' Day geben wir jedes Jahr Schülerinnen und  Schülern die Möglichkeit, in verschiedene technische Berufe in der Airline-Branche hineinzuschnuppern.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, in sich selbst zu investieren. Mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten können Beschäftigte Fremdsprachen lernen oder über LinkedIn-Learning das Wissen in vielen Webinaren in den unterschiedlichsten Kategorien erweitern.

Auch die jüngere Generation fördern wir über ein Lufthansa Young Network (LYN). Zudem bieten wir regelmäßig Traineeships für junge Talente an.

Das Wohl und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist essentiell für den Unternehmenserfolg. Deswegen führen wir regelmäßige sogenannte Pulse-Checks durch, um ein Stimmungsbild zu erhalten und Verbesserungspotenziale in der täglichen Zusammenarbeit auszuloten. Mit unserem neuen, hybriden Arbeitskonzept ermöglichen wir außerdem ein flexibles Arbeiten zwischen Büro und Homeoffice.

Wir arbeiten kontinuierlich an der Digitalisierung des Kundenerlebnisses und entwickeln unseren digitalen Reisebegleiter fortwährend weiter. Dieser unterstützt unsere Fluggäste schon heute mit relevanten Informationen und intelligenten Services während der gesamten Reise.

So bietet der Eurowings Reiseberater derzeit ebenfalls auf einen Blick die wichtigen und aktuellen Informationen zur Corona-Situation an den Destinationen.

Wir bauen kontinuierlich lokale Partnerschaften aus, indem wir neue Niederlassungen in ganz Europa aufbauen. Damit unterstützen wir das regionale wirtschaftliche Wachstum, schaffen Jobs und stellen ein paneuropäisches Netzwerk für die Gesellschaft und Wirtschaft bereit.

Der Dialog mit unseren Stakeholdern ist unabdingbar für ein nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln. Deswegen ist uns der regelmäßige Austausch wichtig, um die Interessen, Wünsche und Erwartungen bestens erfüllen zu können. Dazu gehört auch ein transparentes Reporting sowohl in der internen als auch in der externen Kommunikation. Wir informieren Mitarbeitende, unsere Fluggäste und Investoren auf zahlreichen modernen Medienkanälen für eine offene und transparente Stakeholder-Kommunikation.

Unser soziales Engagement für Kinder liegt uns besonders am Herzen. Deswegen engagieren wir uns auf unterschiedlichen Wegen – von finanziellen Spenden bis zum persönlichen Einsatz unserer Mitarbeitenden – in der help alliance, der Hilfsorganisation der Lufthansa Group. Das Ziel: jungen Menschen Zugang zu Bildung zu verschaffen und sie dazu zu befähigen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

So unterstützen wir etwa seit 2015 das Chancenwerk Projekt „Destination Bildung“, bei dem benachteiligte Schülerinnen und Schüler beim Lernen gefördert werden. Unsere Mitarbeitenden nutzen die Möglichkeit, sich etwa mit professionellen Bewerbungscoachings oder Schulausflügen in den Flughafenhangar in das Projekt miteinzubringen. An Bord bieten wir unseren Fluggästen zudem an, mit der Spende von 1 Euro jeweils zwei Kindern eines help alliance-Projekts in Indien ein Essen zu finanzieren.