NU FLYGER SVERIGE ANSVARSFULLT

Sedan mars 2022 har Eurowings successivt utökat sin flotta med åtta Airbus A320neo- och fem Airbus A321neo-flygplan.

Genom att använda varje nytt flygplan av denna typ kan upp till 4 500 ton koldioxidutsläpp undvikas per år jämfört med den tidigare modellen. Eurowings är det första flygbolaget i Lufthansa Group som har utrustat alla 13 neoflygplan med CFM:s LEAP-motor, som står för Leading Edge Aviation Propulsion.

De nya, större motorerna bidrar till att minska bränsleförbrukningen. Detta kan minska koldioxidutsläppen med upp till 3 700 ton per flygplan och år. Tack vare den lägre bränsleförbrukningen erbjuder neo dessutom cirka 500 kilometer längre räckvidd än den tidigare modellen.

Dessutom kan de 2,40 meter långa vingspetsarna, så kallade ”sharklets”, minska koldioxidutsläppen med ytterligare upp till 800 ton per flygplan och år. Sharklets förbättrar aerodynamiken på ungefär samma sätt som en bakspoiler på en bil. På sträckan mellan Düsseldorf och Rom kan detta till exempel minska bränsleförbrukningen med cirka fyra procent.

Att använda moderna, bränslesnåla flygplan är en viktig del av Lufthansa Groups insatser för att minska koldioxidutsläppen från flyget.

Hållbara flygbränslen, förkortat SAF, framställs av förnybara råvaror såsom använd matolja eller avfall.

Sett över hela livscykeln kan SAF minska utsläppen av växthusgaser med minst 80 procent jämfört med fossil fotogen.

Utifrån en modellbaserad uppskattning beräknar Lufthansa Group den mängd hållbart flygbränsle (SAF) som krävs för att ge ett motsvarande bidrag utifrån de uppskattade flygrelaterade koldioxidutsläppen. Denna mängd tillförs Lufthansa Groups flygverksamhet inom sex månader.

Effekter som inte beror på koldioxid, till exempel kondensstrimmor, beaktas inte här.

Här hittar du mer information om SAF och hur det används hos Eurowings.

Förutom att bidra till att minska klimatpåverkan från framtida flygningar genom användning av hållbart flygbränsle (SAF) erbjuder Eurowings möjligheten att stödja högkvalitativa klimatskyddsprojekt.

Tillsammans med våra samarbetspartner myclimate, Senken, CEEZER och First Climate stöder vi olika teknik- och naturbaserade projekt i Tyskland, Europa och världen över. Dessa projekt bidrar till att lagra koldioxid under längre perioder eller undvika koldioxidutsläpp – till exempel genom att återställa torvmarker, återbeskoga skogsområden eller använda förnybar energi.

Genom ditt bidrag stöder du konkreta åtgärder som minskar framtida koldioxidutsläpp och som dessutom kan stärka lokalsamhällen eller den biologiska mångfalden.

Här kan du läsa mer om de klimatskyddsprojekt som vi stödjer.

Att minska flygplansbuller är också en viktig del av vår hållbarhetsstrategi. Vi moderniserar vår befintliga flotta för att ge bättre bullerskydd och minska bullernivåerna permanent och hållbart: exempelvis genom att använda ljudreducerande virvelgeneratorer. Flygplan som eftermonteras med dessa kan halvera de bullerutsläpp som upplevs vid landning och start.

I framtiden kommer vi också att använda ”Low Noise Augmentation System”, som hjälper piloterna att landa miljövänligt. Piloterna får råd och rekommendationer för en tystare och mer bränslesnål inflygning på displayen i cockpit.

Mindre vikt ombord innebär lägre bränsleförbrukning. Därför undersöker vi regelbundet våra flygplan för att hitta sätt att minska vikten.

Varje kilo vi sparar i hela Eurowings-flottan kan bidra till minskade koldioxidutsläpp under ett år.

Vi har redan minskat vikten, till exempel genom att använda lättare vagnar, säten och mattor. Vi använder också tunnare papper till tidningen Wings Magazine och Wings Bistro-menu.

I framtiden ska flygdokumentationen digitaliseras fullt ut. På så sätt kan vi spara papper och minska utsläppen ytterligare tack vare den lägre vikten.

Vårt externt validerade miljöledningssystem gör det möjligt för oss att hantera och förbättra vår miljöprestanda vid våra anläggningar i Tyskland i enlighet med kraven i den internationella standarden ISO 14001 och den europeiska EMAS-standarden.

Vårt mål är att systematiskt identifiera relevanta miljöaspekter, kontinuerligt förbättra vårt miljöarbete och beakta dessa aspekter i våra affärsbeslut.

Som en del av vårt miljöledningsarbete samlar vi in uppgifter om energiförbrukning, utsläpp och resursanvändning. Dessa uppgifter utgör grunden för våra miljömål och används för att utforma riktade åtgärder som ytterligare förbättrar vår miljöprestanda.

Ledningssystemet granskas regelbundet och valideras av oberoende externa miljöverifierare.

Vår offentliggjorda miljöredovisning ger insyn i vår miljöprestanda, våra mål och våra framsteg.

Med vår NatureFlex-film tar vi ytterligare ett steg mot förpackningar med lägre plastinnehåll. Genom att byta film kan vi minska plastavfallet med mer än fyra ton per år.

Förpackningen till smörgåsen är tillverkad av ett cellulosabaserat alternativ som, enligt tillverkaren, är komposterbart, biologiskt nedbrytbart och godkänt enligt europeiska bestämmelser.

På detta sätt fortsätter vi att satsa på ett mer ansvarsfullt utbud ombord.

Vi erbjuder en rättvis, säker och attraktiv arbetsplats för våra anställda. Mångfald och lika möjligheter ligger oss särskilt varmt om hjärtat. Därför har vi anslutit oss till olika initiativ, till exempel Kölnalliansen "Kvinnor i ledande befattningar", och grundat nätverket Wings.WoMen. Vårt mål är att kvinnor år 2025 ska inneha en fjärdedel av chefspositionerna.

Varje år ger vi elever möjlighet att få en inblick i vilka olika tekniska yrken som finns inom flygbranschen genom vår "Girls' and Boys' Day".

Vi hjälper våra anställda att investera i sig själva. Vårt individuella utbildningsprogram erbjuder många webbseminarier som ger medarbetarna möjlighet att lära sig främmande språk eller utöka sina kunskaper inom ett stort antal ämnesområden via LinkedIn Learning.

Vi stöder också den yngre generationen genom ett Junior Round Table-nätverk. Dessutom erbjuder vi regelbundet praktikplatser för unga talanger.

Våra anställdas välbefinnande och hälsa är avgörande för företagets framgång. Därför genomför vi regelbundet vad vi kallar pulskontroller. Dessa ger en ögonblicksbild av den aktuella stämningen och utforskar förbättringspotentialen i vår dagliga arbetsmiljö. Vårt nya hybrida arbetssätt möjliggör också flexibelt arbete mellan kontor och hemmakontor.

Vi arbetar kontinuerligt med att digitalisera kundupplevelsen och utvecklar ständigt vår digitala resekompanjon. Denna hjälper redan nu våra passagerare med relevant information och intelligenta tjänster under hela resan. Eurowings reseguide erbjuder exempelvis även viktig och aktuell information som ger en överblick över covid-19-situationen på destinationerna.

Vi utökar kontinuerligt våra lokala partnerskap genom att etablera nya kontor i Europa. På så sätt stödjer vi regional ekonomisk tillväxt och tillhandahåller ett paneuropeiskt nätverk för samhälle och näringsliv.

Vi rekryterar för närvarande många besättningsmedlemmar i Sverige och Tjeckien som ett första steg för att utöka våra nya baser i Europa. Vi planerar att utöka baserna ännu mer när de väl har kommit i gång ordentligt. Expansionen kommer också indirekt att skapa många fler arbetstillfällen.

Dialogen med våra intressenter är avgörande för hållbara och ansvarsfulla åtgärder. Därför är regelbundna diskussioner viktiga för oss, så att vi kan möta intressen, önskemål och förväntningar på bästa möjliga sätt. Detta inkluderar också öppen rapportering i såväl intern som extern kommunikation. Vi använder många moderna mediekanaler för öppen och transparent kommunikation med intressenterna för att hålla anställda, kunder och investerare informerade.

Vårt sociala engagemang för barn ligger oss särskilt varmt om hjärtat. Därför är vi på olika sätt engagerade i help alliance, Lufthansagruppens välgörenhetsorganisation – från ekonomiska donationer till personliga individuella åtaganden från våra anställda. Målet: att ge unga människor tillgång till utbildning och ge dem möjlighet att leva ett självständigt liv. Vi har till exempel stött Chancenwerk-projektet "Destination Education" sedan 2015. Detta stödjer missgynnade elever i deras lärande. Våra medarbetare tar chansen att engagera sig i projektet, till exempel med professionell coachning vid jobbansökningar eller skolutflykter till en flygplatshangar. Ombord uppmuntrar vi också våra passagerare att donera 1 euro för att finansiera en måltid till två barn via ett projekt av help alliance i Indien.

Eurowings ger stöd i kristider med hjälp av hjälpflygningar och flygtransporter. Under covid-19-pandemin anordnade vi exempelvis fler än 100 returflygningar med kort varsel, för att föra omkring 20 000 strandade semesterfirare säkert hem från deras semesterorter. Ett stort antal specialflygningar organiserades också för att föra över 30 000 skördearbetare och säsongsarbetare som brådskande behövdes vid bondgårdar, för att avhjälpa bristen på tusentals säsongsarbetare på grund av strikta in- och utreseregler.